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劳动合同解除的流程是：
1.离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(资料图)
2.由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
3.由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4.离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
5.人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。
6.人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
7.人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
二、第一，用人单位解除劳动合同，找法网提醒您，用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形：
1.因为劳动者存在主观过错解除劳动合同；
2.因为劳动者存在客观原因解除劳动合同；
3.因为用人单位原因解除劳动合同。
第二，劳动者单方面解除劳动合同，根据法律规定，劳动者也可以单方面解除劳动合同，解除形式可以分为以下两种：
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
2.劳动者随时通知用人单位解除劳动合同。
三、1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
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