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劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。
网友咨询：
【资料图】
劳动者因吸毒被强制隔离，用人单位能否解除劳动关系？
律师解答：
劳动者在为用人单位提供劳动的过程中应当诚实守信、遵守劳动纪律和职业道德。职业道德是全社会共同认可的、无需特别约定的工作中应遵守的底线。劳动者在享有劳动保障的相关权利的同时，应当遵守劳动纪律和职业道德，履行忠实勤勉义务，遵守用人单位的规章制度。劳动者因吸毒被强制戒毒既违背了普通公民的守法义务，又严重违反劳动纪律、职业道德和社会管理秩序，经法定程序用人单位可解除劳动合同。
律师补充：
职业道德主要应包括以下几方面的内容：忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；依法行事，严守秘密；公正透明，服务社会。劳动者违背职业道德，违反忠诚义务，损害用人单位利益，不宜在原岗位工作的，用人单位有权单方调整其工作岗位。如果劳动者违反了职业道德，且情节严重，甚至在用人单位做出提醒、警告之后仍不纠正自己行为的，用人单位可以解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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