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注册劳务派遣公司需要不得少于200万元注册资金。
《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(资料图片)
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
1.申请书;
2.办公及经营场所的房屋性质及面积证明，租赁房屋附租赁合同;
3.经过专业培训并取得相应的专业资格证书;
4.工作人员文化程度，学历证明;
5.机构法定代表人及主要负责人的学历证明及3年以上劳动人事工作经历证明;
6.机构管理章程和制度;
7.开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。
法律快车提醒您，另外，劳务公司注册资金要求实缴，是不能认缴的 ，所以你要有对公户的资金证明。
1.主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
3.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。
而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
4.法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。
5.纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但劳务派遣合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
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